Zorgondersteuner Ouderenpsychiatrie

Zo werk jij<br><br>Voor wie jij er als zorgondersteuner/ helpende plus bent? Ouderen met psychiatrische problematiek die continue zorg nodig hebben. Wij bieden zorg en begeleiding aan 32 bewoners. Je hebt te maken met een boeiende combinatie van somatische en psychiatrische hulpvragen, wat zorgt voor een dynamische en afwisselende werkomgeving.<br><br>Vanuit Jouw Expertise En Persoonlijke Talenten Geef Jij Vorm Aan De Functie Van Zorgondersteuner/ Helpende Plus. De Belangrijkste Taken En Verantwoordelijkheden Zijn Voor Jou Bekend Terrein. Wat De Functie Van Zorgondersteuner/ Helpende Plus Bij GGz Centraal Bijzonder Maakt Is<br><br><ul><li>cliënten persoonlijk begeleiden en verzorgen.</li><li>het ritme van de dag of avond bewaken.</li><li>samen met je collega’s verantwoordelijk zijn voor de continuïteit van de zorg.<br><br></li></ul>Je werkt met name dag- en avonddiensten. De nachtdiensten zijn in overleg.<br><br><strong>Jouw team<br><br></strong>Jouw nieuwe collega’s van het behandelteam de Westerhof kijken ernaar uit om je te ontmoeten. Samen met jou als zorgondersteuner/ helpende plus zijn we nóg sterker verzorgen en begeleiden wij ouderen boven de 60 jaar met somatische en psychiatrische problematiek. Op deze nieuwbouw locatie beschikken wij over vernieuwende zorgdomotica. We zijn vooruitstrevend als het gaat om passende zorg denk hierbij aan een beleef tv en een fiets labyrint.<br><br>Wat ons team kenmerkt? Open, enthousiast en warm. Leren vinden we binnen onze afdeling belangrijk. Daarom bieden we jou de mogelijkheid om intern de cursus voor medicatie delen te behalen.<br><br>Jouw nieuwe werkplek? Locatie de Westerhof in Ermelo. Met de A28 op steenworp afstand en het treinstation van Ermelo op het landgoed zelf is deze locatie goed bereikbaar.<br><br>Wij zorgen voor jou<br><br>Werk Dat Er Toe Doet En Waar Je Van Betekenis Bent, Dat Is Alvast Onze Eerste Belofte. Omdat We Een Grote Organisatie Zijn Met Verschillende Werklocaties Kunnen We Inspelen Op Ontwikkelwensen En Voorkeuren Qua Functie-inhoud, Type Behandelprogramma En Woon-werkafstand. We Zien Wie Je Bent En Wat Je Kan. Als Zorgondersteuner/ Helpende Plus Bij GGz Centraal Kun Je In Ieder Geval Rekenen Op<br><br><ul><li>een bruto maandsalaris volgens CAO GGZ, FWG 35 (tussen € 2.735,- en € 3.560,- o.b.v. 36 uur). Bereken hier jouw netto salaris.</li><li>een contract voor 24-36 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt meteen een vast contract.</li><li>een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.</li><li>166 verlofuren en 35 levensfase-uren o.b.v. 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans.</li><li>een jaarlijks balansbudget van €1.000,- naar rato. Dit budget kun je besteden aan iets waar jij blij van wordt. Denk aan een cursus, extra salaris of verlofuren, aan jou de keuze.</li><li>de mogelijkheid om via de WKR fiscaalvriendelijk een (elektrische) fiets te kopen.</li><li>een lease fiets via Lease a Bike. Hiermee stimuleren we duurzaam en gezond woon-werkverkeer.<br><br></li></ul>Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ. Heb je vragen? Laat het ons weten.<br><br>,<br><br>Dit breng je mee<br><br>Jij Bent Voor Deze Baan Pro-actief En Staat Stevig In Je Schoenen. Daarnaast Maak Je Met Jouw Empathie Een Verschil Voor De Bewoners. Ook Heb Je Voor Deze Baan<br><br><ul><li>een afgeronde mbo diploma helpende plus niveau 2.</li><li>ervaring of affiniteit met ouderenpsychiatrie.<br><br></li></ul>Wie zijn wij?<br><br>Elk jaar rekenen zo’n 25.000 patiënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg in midden Nederland. Vanuit verschillende locaties, binnen de thuissetting én online, bieden we specialistische hulp aan mensen met psychische problemen, in alle fasen van hun leven. Ontdek meer over GGz Centraal als werkgever en over onze visie en missie.<br><br>Solliciteren<br><br>Wil je meer inhoudelijke informatie over de vacature? Bel of app dan met Jose Hoogenboom (teammanager) via 06 304 940 98. Bel of app van 22 juni t/m 3 juli met Richard Moraal (teammanager) via 06 124 871 86 en van 5 juli t/m 17 juli met Susanne van Ravenswaaij (teammanager) via 06 832 192 53. Voor overige vragen helpt de recruiter je graag verder op weg.<br><br>Kom je graag eerst sfeer proeven? Een dagdeel meelopen is mogelijk als onderdeel van de sollicitatieprocedure. <br><br>Als we dé geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we nog wat langer door.<br><br><em>Kom je bij ons werken, dan checken we standaard referenties en vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Natuurlijk vergoeden wij deze kosten.</em>

Back to blog

Other Jobs To Apply

No other job posts for this day.

Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...